眼睛受伤工伤的评估方法与赔偿标准

律师回答
摘要:工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴,补足低于最低工资标准的差额。伤残职工达到退休年龄后享受基本养老保险待遇,补足差额。一至四级伤残需缴纳基本医疗保险费。五至十级伤残根据津贴比例支付月度津贴,补足差额。同时,用人单位应安排适当工作并支付津贴,补足差额。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
6、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
延伸阅读
结语:根据以上规定,工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴金额低于最低工资标准时,工伤保险基金或用人单位将补足差额。工伤职工达到退休年龄后,将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇,如基本养老保险待遇低于伤残津贴,则工伤保险基金将补足差额。对于一级至四级伤残的职工,用人单位和个人将以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。对于五级至十级伤残的职工,用人单位将根据规定安排工作或发放适当的伤残津贴,并缴纳各项社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

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