在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗

答

法律分析:在单位工作10年，若被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿标准；若是用人单位与劳动者进行协商后，解除劳动合同的，应支付经济补偿，若工作10年需要支付劳动者10个月的工资。...查看全文

问在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?

答

法律分析:在单位工作5年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金

答

法律分析:在单位工作5年后被辞退，如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的。如果公司不是违法辞退员工的，则没有赔偿金，但符合法定情形的，可能有相应的补偿金。法律依据...查看全文

问在单位工作10年被辞退怎么办

答

法律分析：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...查看全文

问在单位工作10年被辞退怎么办

答

法律分析：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问单位工作10年以上,被辞退,怎么补偿？

答

律师分析：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

问工作10年被辞退赔偿？

答

律师分析：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿

答

在单位工作十年以上被辞退的补偿如下： 1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿； 2、劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金； 3、劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

问在单位工作十年被辞退怎么赔偿

答

劳动合同法规定，用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿，被违法辞退的需支付二十个月赔偿金，被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资，月工资...查看全文

问在单位工作10年可以被调岗吗？

答

律师分析：一般调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳...查看全文

问在单位工作10年可以被调岗吗？

答

法律解析：一般调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳...查看全文

问在单位工作10年可以被调岗吗？

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问在单位工作20年，单位可以辞退员工吗

答

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退应该赔偿？

答

员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

法律分析：一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿?员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

员工被辞退后，单位需要支付经济补偿金作为赔偿。补偿标准是根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工自身原因导致辞退的情况下，单位不需要支付经济补偿。特殊情况下，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保...查看全文

问工作九天被辞退可以要求赔偿吗?

答

劳动者工作成绩好被违法辞退可要求赔偿金。无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限、工资标准分段计算。法律依据：《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均...查看全文

问在单位工作七年自己辞职，能向单位要求赔偿吗？

答

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。公司裁员，有人转到集团其他...查看全文

问在单位工作18年被辞退？

答

律师分析：单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文