仲裁委员会应根据不同情况处理超时仲裁请求：对劳动争议无正当理由超时的，当事人失去胜诉权利；对于因不可抗力或其他正当理由超时的，仲裁委员会应受理；此外，还需考虑仲裁时效中止的情况。如超时未超过时效扣除中止时间，仲裁委员会应处理为未超...查看全文

1、一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当不同情况，分别处置： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规章的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受...查看全文

律师解答： 在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可...查看全文

法律分析:已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...查看全文

1、一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当分别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受...查看全文

法律分析： 　　劳动争议超仲裁时效而被驳回仲裁请求的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，但要举证证明未过仲裁时效。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 仲裁时效 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

1、一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受...查看全文

律师解答： 1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议； 2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知； 3、劳动争...查看全文

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁时效超时后不能行使请求仲裁机构保护的权利，但是还可以通过诉讼程序解决劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

1、一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当不同情况，分别处理： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受...查看全文

律师解答： 劳动争议超仲裁时效劳动者可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结...查看全文

法律分析：一、劳动争议超过仲裁时效可以起诉吗劳动争议超过仲裁时效可以起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民...查看全文

劳动争议过了诉讼时效的处理办法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，如果当事人能证明存在时效中...查看全文

我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在薪资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处置了。那么劳动争议超过仲裁时效如何办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：“劳动争议申请仲裁的时...查看全文

法律分析：劳动争议已过仲裁时效怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...查看全文

律师分析： 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。 仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。 【法律依据】： 《关于民事...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定： 　　一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文