实习期不需要交社保。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法调整和保护，只有劳动关系才可以办理社保。实习期保护自身权益的方式是注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理。
一、实习期要交社保吗？
实习期不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
二、实习期如何保护自身权益
实习期保护自身权益的方式如下：
1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4.实习生在实习期知识产权归属的约定。
5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
三、实习期与试用期的区别
实习期与试用期的区别有以下几点：
1.主体不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2.目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
实习期要交社保吗？
律师回答
摘要：实习期不需要交社保，实习生与用人单位的关系是劳务关系，实习期保护自身权益的方式是注意实习时间和报酬的约定，以及处理发生伤亡的方式。实习期与试用期的区别在于主体和目的不同。
延伸阅读
结语：实习期不需要交社保，因为实习生与用人单位的关系是劳务关系而非劳动关系。实习生应注意实习时间和报酬的约定，以及处理发生伤亡的方式来保护自身权益。与试用期相比，实习期的主体是在校学生，目的是提高实习学生的素质，而试用期则是为了满足用人单位的需求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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