首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用...查看全文

法律分析:劳动者要申请解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位；如果未转正的，则提前三日告知单位；或者与单位协商一致的，也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 如何申请解除劳动合同赔偿金 申请解除劳动合同赔偿金计算方式是：赔偿...查看全文

劳动合同解除情形包括：用人单位未履行劳动保护、支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力、违章指挥等；劳动者解除情形还包括法律规定的其他情形。用人单位解除情形包括：协商一致、劳动者患病或非因工负伤、不...查看全文

劳动合同存续期间，解除方式多样。可通过协商一致解除，劳动者可提前30天书面通知单位解除，试用期则为提前3日通知解除。另外，单位不按时发放工资、未缴纳社保等也可解除合同。...查看全文

劳动合同解除的通知时间要求分为三种情况：即时解除不需要提前通知；试用期内提前三天通知；其他情况下提前三十天通知。劳动者应注意按规定提供书面申请并保存证据。区分不同情况，确保通知时间正确。...查看全文

劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同约定，未支付工资或社保费等，劳动者可以单方解除劳动合同。在服务期内解除劳动合同需要支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。员工不能随意自离，...查看全文

劳动合同法律关系的特征及订立原则概述 本文主要介绍了劳动合同法中劳动者可以立即解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。同时，还介绍了劳动法律关系的特征，包括平等性、国家意志主导等。最后，阐述了劳动合同的订立原...查看全文

法律分析： 　　劳动者单方解除劳动合同的方式： 　　1、预告解除 　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除 ...查看全文

劳动仲裁可申请解除劳动合同，但应在申请前向用人单位提出。劳动关系解除需双方确认，申请书可请求确认解除。劳动仲裁材料需根据不同申请人分类，包括申请书、身份证明、委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明、证据清单等。劳动关系确定后受劳动...查看全文

劳动合同解除证明是用人单位在劳动者离职时出具的证明文件，应加盖公司公章。法律规定用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

劳动者辞职需遵守法定条件，除法律规定外，约定解除劳动合同的条件无效。劳动合同可因期满、用人单位破产、死亡等情况终止。解除劳动合同时，约定违约金、保密事项及竞业限制条款需符合法律规定，否则无效。劳动者提前一个月提交离职报告可解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

一、劳动者被迫解除劳动合同如何办?劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。(1...查看全文

本文介绍了派遣劳动者的合同解除条件和长期派遣工的用工性质。派遣劳动者的合同解除条件没有特别规定，而长期派遣工属于被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的用工性质。劳务派遣单位需要建立培训制度、支付劳动报酬和相关待遇、缴纳...查看全文

法律分析:申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文