退休人员返聘不需要签劳动合同，因为关系为劳务非劳动，双方权益由协商约定。退休后返聘不受劳动合同法调整，需签劳务合同明确双方权益，纠纷可作为民事案件诉至法院。...查看全文

律师解答： 聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。 【法律依据】： 《劳动部关于实行劳...查看全文

法律解析： 聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。 【法律依据】： 《劳动部关于实行劳...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 退休人员返聘签劳务合同，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式，可以参照劳务合同的示范文本订立合同，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、店改名字需要什么手续如果是营业执照上企业名称变更，去工商局办理。如果是店招，有的是以品牌作为店招的，如果涉及注册商标，那么应重新注册商标。二、个体登记营业执照应提交的材料(一)...查看全文

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同，而需签订劳务合同。 ...查看全文

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系，用人单位返聘退休人员的，不需要与其订立劳动合同，而需签订劳务合同。 ...查看全文

法律分析:退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。...查看全文

我国退休年龄是劳动者结束劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系不受《劳动合同法》调整，也不构成劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务需由双方协商一致约定。...查看全文

1、申请工伤认定：企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇； 2、申请劳动能力鉴定：退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...查看全文

法律解析： 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

法律分析:法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

一、聘用退休人员合法吗国家并没有相关的法律法规禁止退休人员重返工作岗位，也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员，但是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合...查看全文

退休返聘无时间限制，根据最高法院解释，退休2年后仍可与用人单位建立劳务关系。已领取养老金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。内退人员、下岗人员与新用人单位发生争议，法院按劳动关系处理。再次聘用离退休人员需签订书面协议明确工作内...查看全文

本文介绍了关于退休返聘人员合同签订方式的问题。正确的签署方式是劳务合同而非劳动合同。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。此外,退休返聘人员不享受带薪年休假,但单位可以给予内部福利待遇,如...查看全文

离退休人员返聘问题的法律定性存在争议，可分为劳动关系说和劳务关系说。离退休人员不能签订劳动合同，应订立雇佣合同（劳务合同）。如发生争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的应予受理。各地对此的具体规定存在差异。...查看全文