1、聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
3、与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
企业聘用退休人员不签聘用合同违法吗？
律师回答
摘要：退休人员返聘不需要签劳动合同，因为关系为劳务非劳动，双方权益由协商约定。退休后返聘不受劳动合同法调整，需签劳务合同明确双方权益，纠纷可作为民事案件诉至法院。
延伸阅读
企业聘用退休人员是否需要签订聘用合同？
是的，企业聘用退休人员需要签订聘用合同。根据劳动法的规定，无论是聘用新员工还是聘用退休人员，都需要签订合同以明确双方的权利和义务。聘用合同是保障双方合法权益的重要文件，包括工资、工作内容、工作时间、休假等方面的约定。对于退休人员的再次聘用，签订聘用合同可以明确工作期限、工作内容、工资待遇等事项，保障双方的权益。同时，签订合同也有助于解决潜在的纠纷，确保聘用关系的合法性和稳定性。因此，企业聘用退休人员不签订聘用合同是违法的。
是的，企业聘用退休人员需要签订聘用合同。根据劳动法的规定，无论是聘用新员工还是聘用退休人员，都需要签订合同以明确双方的权利和义务。聘用合同是保障双方合法权益的重要文件，包括工资、工作内容、工作时间、休假等方面的约定。对于退休人员的再次聘用，签订聘用合同可以明确工作期限、工作内容、工资待遇等事项，保障双方的权益。同时，签订合同也有助于解决潜在的纠纷，确保聘用关系的合法性和稳定性。因此，企业聘用退休人员不签订聘用合同是违法的。
结语：根据以上情况，聘任退休人员需要签订聘用合同以明确双方的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同终止后被返聘的退休人员与用人单位之间形成的关系属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整。因此，双方应当通过签订具有劳务合同性质的聘用协议来明确工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等事项。此外，超过60周岁的再就业人员不能称为劳动者，因此遇到纠纷时可以将其作为民事案件诉至法院。签订合同有助于保障双方权益，确保聘用关系的合法性和稳定性。因此，企业聘用退休人员不签订聘用合同是违法的。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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