根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤八级伤残的职工能享受哪些工伤保险福利？
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的职工享受工伤补助金和医疗补助金，标准为月工资的7至13个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤八级伤残职工的工伤保险福利如何申请和享受？
工伤八级伤残职工的工伤保险福利申请和享受步骤相对简单。首先，伤残职工应及时向所在单位或劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证明材料。其次，根据所在地的法律法规，伤残职工需要填写工伤保险申请表，并提供医疗证明、伤残鉴定结果等相关文件。随后，经过劳动保障部门审批确认，伤残职工即可享受工伤保险福利，包括医疗费用报销、伤残津贴、康复费用补助等。在享受福利期间，伤残职工应按时进行康复治疗，并遵守相关规定和要求。如有需要，可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保权益得到充分保障。
工伤八级伤残职工的工伤保险福利申请和享受步骤相对简单。首先，伤残职工应及时向所在单位或劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证明材料。其次，根据所在地的法律法规，伤残职工需要填写工伤保险申请表，并提供医疗证明、伤残鉴定结果等相关文件。随后，经过劳动保障部门审批确认，伤残职工即可享受工伤保险福利，包括医疗费用报销、伤残津贴、康复费用补助等。在享受福利期间，伤残职工应按时进行康复治疗，并遵守相关规定和要求。如有需要，可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保权益得到充分保障。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七至十级伤残的职工享有一定的待遇。根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在享受工伤保险福利期间，伤残职工应遵守相关规定和要求，并按时进行康复治疗。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以保障自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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