法律分析：
工程转包给具备用工主体资格的单位，则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任；
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
业务外包用工
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务外包用工风险？
律师分析： 人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：1)把钱打入外包公司的帐...查看全文
劳务外包和业务外包差别？
法律解析： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文
劳务外包和业务外包差别？
律师解答： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文
劳务外包和业务外包差别？
法律解析： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文
业务外包费用算劳务费吗
业务外包费用算劳务费吗 业务外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定...查看全文
业务外包和劳务外包的差别？
律师解答： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件...查看全文
业务外包和劳务外包的差别？
法律解析： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件...查看全文
劳务外包和业务外包的区别
1、业务外包：业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。2、...查看全文
劳务外包和业务外包的区别
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的...查看全文
劳务外包和业务外包一样吗
1、业务外包 业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(...查看全文
劳务派遣、业务外包
法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文
劳务派遣、业务外包
法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文
劳务外包包括物业服务吗
法律分析：物业管理市场客体是指物业管理市场上被交易的对象或商品，也就是指物业管理服务。物业管理服务是一种无形的劳务，具体包括房屋建筑、设备设施的维修保养，环境绿化、社区安保等公共性、常规性的服务和其他多种综合性经营服务。物...查看全文
劳务外包包括物业服务吗
法律分析：物业管理市场客体是指物业管理市场上被交易的对象或商品，也就是指物业管理服务。物业管理服务是一种无形的劳务，具体包括房屋建筑、设备设施的维修保养，环境绿化、社区安保等公共性、常规性的服务和其他多种综合性经营服务。物...查看全文
业务外包扣发工资怎么办？
律师分析： 公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无...查看全文
企业将业务外包，员工何去何从？
内部承包是企业的一种管理手段，员工可以在公司内部继续工作，最多是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿。未签订书面劳动合同，但同时满足主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且为企业业务的组成部分，劳动关系成立...查看全文
全部劳务外包的人工费用
法律分析：劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘...查看全文
全部劳务外包的人工费用
法律分析：劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘...查看全文
全部劳务外包的人工费用
法律分析： 劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立...查看全文
业务外包员工劳动合同期限
劳动合同的期限有三种情况：固定期限劳动合同，双方约定劳动合同届满确切日期；无固定期限劳动合同，没有确切结束劳动合同届满；以完成一定任务为期限的劳动合同。...查看全文
推荐律师
马云
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
