公司倒闭老板逃跑，员工应按《劳动合同法》第47条规定获得赔偿，根据工作年限支付经济补偿金，每达一年支付一个月工资标准。工作年限6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证...查看全文

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。...查看全文

毕业生团员的团组织关系转接规定：未就业毕业生可将团组织关系转到人才交流中心或居委会；就业后，基层团组织直接转到所在单位；参军学生团员通过系统申请转接，进入特殊单位库；出国学习的毕业学生团员保留在原学校，统一登记备案。...查看全文

破产公司职工应对措施：管理人列出清单公示拖欠工资等款项，职工可要求更正或诉诸法院；经济补偿金按工龄计算，月工资高者支付标准有限；破产财产清偿顺序为职工工资、社保费、税款、债权，不足按比例分配；高层管理人员工资按职工平均工资计算。...查看全文

律师解答： 属于劳动关系的话要终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...查看全文

大学毕业生的档案应该发回原籍，即入学户口所在地的县级或市。未就业的毕业生档案会被寄回生源所在地的人才交流中心，但如果在两年内找到工作，可以回学校办理改派手续。各市、县的教育局人才交流中心是管理毕业生档案的机构，办理档案手续更为方便...查看全文

劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给外部机构完成的一种方式。外包工与劳务公司签订劳动合同，工资由劳务公司发放。劳务派遣、劳务外包的发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务情况计入管理费用、销售费用或成本。...查看全文

企业出借工资需要经过股东大会同意，董事、高管不能私自借贷企业资金。员工与企业之间借贷关系以履行职务为前提，与一般借贷不同。...查看全文

法律分析：一、企业外包员工合法吗不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法...查看全文

城市中现在的企业的话劳务基本都是外包出去的，当然包括很多的建筑公司也是一样的，把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做，这样的话也是对于他们的一种认可。那么，企业外包员工合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、企...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

企业注销前需要解决员工安置问题，根据我国相关法律规定，清算时应优先支付员工工资、医疗费用等，并划入个人账户的保险费用和补偿金等。只有在财产分配完毕后，才能申请注销。...查看全文

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

拒付抚养费可实行司法拘留，也可通过强制执行方式要求支付。法院可采取强制措施，将拒付抚养费的一方司法拘留。另一方可向法院申请执行或以孩子为原告起诉，要求支付抚养费。法院可直接进入强制执行程序，提取、扣留被申请人的财产或工资，查封、扣...查看全文

不行的，从建设单位的角度来说，是禁止分包单位转包给其它公司或个人的。一、非法转包给没有资质的单位违法吗非法转包给没有资质的单位违法。法律规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总...查看全文

劳务外包资质的办理如下：1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验；3、确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符；４、...查看全文

法律分析：工程转包给具备用工主体资格的单位，则工人受伤应当由这家单位承担工伤赔偿责任；用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的...查看全文

律师解答： 处于三期的女职工，用工单位是不可以据此将其退回，劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则，劳动者可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

外资企业破产时，根据规定，员工的经济补偿金应按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 1.劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。 2.当地税务部门签发的《税务登记证》。 3.法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文