律师分析:息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费，只要是在劳动关系存续期间，用人单位都要为劳动者缴纳社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文

社会保险费由国家、用人单位和被保人三方共同承担，具体缴费比例为养老保险20%、8%；医疗保险12%、2%；失业保险2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社会保险是一种制度性安排，类似于税...查看全文

律师分析： 派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律解析： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

政府      村干部的工资是由政府发的，每个月都按时领的，而且还有年终奖。法律依据:《中华人民共和国村民委员会组织法》第五条乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应按工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工应按个人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员参保时需缴纳基本养老保险费，分别记...查看全文

社会治安综合保险是按照村为单位进行的，由村委会作为主体，通过村民投票决定是否缴纳。在党委、政府的统一领导下，由综治办组织协调，保险公司具体组织实施。该保险遵循合法自愿的原则，约定治安联防和保险责任，形成了以治安承包为基础，以出险理...查看全文

律师分析： 劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当...查看全文

休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，个人只需缴纳个人部分，单位缴纳部分由单位承担。生育津贴按照职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。...查看全文

律师分析： 1、能当身份证用社保卡记录了个人的相关登记信息，如社保卡正面显示的个人照片、芯片、身份证号、社保卡号、社保账户、社保卡合作银行等信息，当然不等同于身份证2、能办理社保业务可以在人社窗口、网站查询个人养老保险、医疗保险的...查看全文

律师分析： 工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，所以无论你是什么工作，什么单位，都可以享受工伤保险。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 【法律依...查看全文

律师分析： 职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，自由职业者可以自行缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...查看全文

法律分析：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣...查看全文

劳动者离职当月仍应缴纳社保，单位有义务为员工缴纳保险。即使单位制定了不合法的规定，员工仍然可以举报或仲裁要求补缴社保。如果单位不给员工交社保，员工可以与公司协商补缴，如拒绝可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。劳动者应及时搜集证...查看全文

离职后公司还在交社保由谁承担？一般来说，原公司会继续交当月的社保费用，但后续的费用则由个人自己负责。如果公司要求离职者补偿或自行交费，这是合理合法的要求。劳动者应该自己承担已缴纳的保费。...查看全文

律师分析： 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

在产假期间，社保费用由单位代交，个人需支付一部分，而公司负责支付另一部分。对于符合领取生育津贴条件的女职工，单位无权从津贴中扣除个人社保缴费部分。相反，劳动者需将个人缴费部分交给单位，但女职工可以与单位提前商议个人缴费的扣缴方式。...查看全文

律师解答： 属于个人账户的。以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险...查看全文