产妇在刚续签合同后就休产假,一般情况下不会被辞退。因为用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工,否则将违反劳动法规定并需支付经济补偿。只要符合休产假的法定条件,产妇就可以在合同生效后继续休假,而用人单位不得以此为由解雇她。
一、女职工劳动保护的特别规定都有哪些
女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。
二、休产假期间发工资吗
产假期间发工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律，法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产妇刚续签合同就休产假，是否会被公司辞退？
律师回答
摘要：产妇在孕期、产期、哺乳期不能被辞退，只要符合休产假的法定条件，就可以在合同生效后继续休假，而用人单位不得以此为由解雇她。女职工在产假期间发工资，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，最长四个月。用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
产假国家规定有哪些
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
结语：产妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，否则将违反劳动法规定并需支付经济补偿。女职工在产假期间发工资，产假为不少于98天，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他形式解除劳动合同。此外，女职工在享受生育津贴时，用人单位不得降低其工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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