律师分析： 女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿...查看全文

法律分析:女职工辅乳期间，没有严重行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重，具有第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经...查看全文

律师解答： 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。 员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。...查看全文

法律分析:休完产假需要提前三十日，在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。 根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1...查看全文

律师解答： 不需要退还工资。 休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带...查看全文

法律分析:休完产假就马上辞职，如果是依照法定的要求来提出辞职的，合法。例如劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；或者单位有拖欠工资等行为的，劳动者可以立即辞职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。 员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。 员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口...查看全文

法律解析： 休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 休完婚假可以马上辞职，法律没有规定婚假休完就辞职是违法行为。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

产妇在孕期、产期、哺乳期不能被辞退，只要符合休产假的法定条件，就可以在合同生效后继续休假，而用人单位不得以此为由解雇她。女职工在产假期间发工资，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，最长四个月。用人单位不得降低工资、辞退或以其他形...查看全文

一、产假结束后被公司辞退怎么赔偿 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

休完产假就辞职是不需要退还产假工资的，这是因为产假工资的发放属于国家法律硬性要求的对女职工的劳动保障内容之一。休完产假就辞职是能够拿到生育津贴的，但领取的条件是女职工在此本单位连续缴纳了一年以上的生育津贴。休完产假就辞职是不需要退...查看全文