可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。
职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
申诉书应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位。企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。
2、仲裁请求和所根据的事实与理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
劳动仲裁申请去哪里？
律师回答
摘要：劳动争议处理：职工可向单位注册地劳动仲裁部门申请仲裁，解决工资、社保、福利等问题。申诉书应包括双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据与证人信息。
延伸阅读
劳动仲裁申请的程序和要求
劳动仲裁申请的程序和要求通常包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关证据和材料，例如劳动合同、工资单等。其次，劳动者需要填写劳动仲裁申请表，并将其提交给当地劳动仲裁委员会或相关机构。申请表中需要详细说明纠纷的事实和要求。接下来，劳动仲裁委员会将安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁委员会将根据听证会的结果作出裁决。劳动者需要遵守仲裁裁决，如有不服可以向法院提起诉讼。劳动仲裁申请的要求包括申请时限、申请费用等，具体要求可根据当地的劳动法规定而有所不同。
劳动仲裁申请的程序和要求通常包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关证据和材料，例如劳动合同、工资单等。其次，劳动者需要填写劳动仲裁申请表，并将其提交给当地劳动仲裁委员会或相关机构。申请表中需要详细说明纠纷的事实和要求。接下来，劳动仲裁委员会将安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点和提供证据。最后，仲裁委员会将根据听证会的结果作出裁决。劳动者需要遵守仲裁裁决，如有不服可以向法院提起诉讼。劳动仲裁申请的要求包括申请时限、申请费用等，具体要求可根据当地的劳动法规定而有所不同。
结语：根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议的解决途径多样。职工可以向单位注册地劳动仲裁部门申请，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要在六个月内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，其中需详细列明职工的个人信息、企业信息、仲裁请求、事实与理由以及证据和证人的姓名和住址。劳动仲裁申请的具体程序和要求可能会因地区而异，劳动者应遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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