《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...查看全文

法律分析:如果被公司辞退了，符合无过错性辞退等情形的，会得到以月工资为计算标准的经济补偿，即劳动者在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿等。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续...查看全文

怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在...查看全文

律师分析： 用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用有下列规定向劳动者提出第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 如果被公司辞...查看全文

被公司辞退的员工一般会得到经济补偿金。根据员工在公司工作的年限来支付补偿金，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算支付。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 ...查看全文

辞退员工需支付双倍补偿金。用人单位无故辞退员工违反规定，应支付赔偿金。赔偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者达到法定退休年龄后，如果未办理退休手续继续工作，仍享有同等待遇。被公司辞退的退休员工应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，少于一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文

劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益，用人单位无故辞退劳动者应支付相应赔偿金，按劳动年限计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动...查看全文

法律分析：被公司辞退的经济补偿：_x000D_ 被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续...查看全文

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，用人单位擅自解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若员工拒绝调动岗位，用人单位解除合同属合法，但仍需支付经济补偿。违法解除可通过劳动仲裁要求赔偿金。在我国，不服从公司安排而被辞退...查看全文