律师解答： 签订保密协议可以防止人为泄密。 现如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面...查看全文

签订保密承诺书的意义：限制知情人员，禁止随意泄露。不得向第三方透露保密内容，保密承诺的目的是约束知情人员，否则将承担法律责任。...查看全文

法律分析：一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面...查看全文

律师解答： 1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 2、保密协议的具体权利...查看全文

法律解析： 1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 2、保密协议的具体权利...查看全文

签订合同的好处在于能够约束双方当事人的权利义务，当一方不履行合同义务时，可以通过合同证明其有义务并要求其履行，若不履行则可通过诉讼等方式追究违约责任，因此签订合同是必要的。...查看全文

合同的存在是为了规范人与人相处过程中对于一定事件的处理方式，有效的书面合同约定了双方的权利和义务，对履行起积极作用，保障合法权益，提供解决争端的依据。...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的，则劳动者在职期间承担保密责任；协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的，离职后，劳动者不承担保密责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

签署了没有保密费补偿的保密协议是否有效，以及违反保密协议的后果。保密协议需要满足法律规定的条件才能生效，违约者要承担相应责任。对于泄露机密的行为，违约方将承担民事或刑事责任。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务...查看全文

律师解答： 签订保密协议后不可以随意辞职，可以通过以下方法辞职同时在辞职后履行保密义务：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形模拟电子立即解除劳动合同，不需事...查看全文

律师解答： 签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。 在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 ...查看全文

签订技术保密合同时需注意以下事项：明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方权利义务、约定竞业限制、确定纠纷管辖地。技术保密合同一般是指为保护技术秘密而与秘密知情方签订的协议。...查看全文

法律解析： 签订保密协议后不可以随意辞职，可以通过以下方法辞职同时在辞职后履行保密义务：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形模拟电子立即解除劳动合同，不需事...查看全文

律师解答： 签订保密协议的注意事项如下：1、每月的工资应该多出一个保密费；2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；3、保密协议中应该规定离职后的脱密期；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人...查看全文

劳动合同的作用及效力： 劳动合同的作用包括保障劳动者权益、提高劳动生产率、预防劳动争议等。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，违反法律、欺诈等导致的劳动合同无效。无效的原因包括合同主体不合格、合同内容违法、意思表...查看全文

本文介绍了第三方合同的概念和员工与企业签的劳动合同与第三方签的劳动合同的区别。员工进入企业工作时，他们不是和企业之间签劳动合同，而是与外包的人力资源公司签劳动合同，因此需要注意员工的派遣性质和基本利益保障。同时，文章还介绍了临时工...查看全文

律师解答： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 【法律依...查看全文

法律解析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 【法律依...查看全文

双方签订书面合同可以有法可依，有据可寻，从而使合作的结果完美化、合法化，降低违约风险，促使社会经济快速高效发展，合同的成立是以接受的生效为条件的，依法成立的合同，受法律保护，当一方合同违约时，可以为另一方提供法律救济途径，是合同履...查看全文