劳动者休年假的，不会扣薪资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇，因此用人单位应当照常向劳动者支付薪资。劳动者连续工作一年以上的，就可以休年假。...查看全文

带薪年假不扣工资，婚假也不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的员工有权享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄给予不同的假期，但工资不会被扣除。再婚的员工只享受法定...查看全文

企业职工带薪年休假的法律规定主要包括：连续工作12个月即可获得年休假资格；年休假天数根据累计工作时间确定；工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天；新进单位的职工按剩余日历天数...查看全文

律师分析： 扣工资的法律的规定:1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一 的，人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要...查看全文

不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 年休假扣事假工资合理吗 不合理。根据《职...查看全文

工资扣除规定：雇主不得克扣员工工资，但可代扣个人所得税、社保费、抚养费等法定费用。若员工造成经济损失，雇主可要求赔偿，但扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

病假工资法律规定：企业需支付职工病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。职工医疗期根据工作年限给予3-24个月，不同时间段的病休时间计算方式不同。工伤情况下保持原待遇，非工伤情况下支付工资不低于当地最低工资标准的8...查看全文

法律分析:休年假不会扣工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并且用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若职工累计工作已满1年不满10年的，可以依法申请年休假5天。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

劳动法里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...查看全文

法律分析:年休假的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入；以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》...查看全文

法律分析：一、年休假规定有哪些1、年休假规定有哪些（1）年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。（2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；（...查看全文

律师解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条...查看全文

法律解析： 扣工资的法律的规定:1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一 的，人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要...查看全文

打算要休年假了害怕扣钱，年休假还扣员工工资吗？ 休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，...查看全文

公休假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度，包括公休日和公共假日。公休日是法律规定或协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，一般为每周休息两日。公共假日是全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。《劳动法》规定用人单位应保...查看全文

法律分析：定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日：指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春...查看全文

公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日：法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时...查看全文

法律分析:劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。...查看全文

公务员请假工资扣发标准：1.请事假不超过20天或一次性请假不超过15天，原工资照发；2.请事假超过20天或一次性请假超过15天，超过部分按基本工资的70%计发；3.请事假超过30天，超过部分按基本工资的50%计发；4.全年事假累计...查看全文

法律分析:劳动法中的年休假规定:国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_...查看全文