一、法律上带薪年假扣工资吗
1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、婚假扣工资吗
1、婚假不会扣工资。结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。根据规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。
2、国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律规定的带薪年假是否会扣发工资？
律师回答
摘要：带薪年假不扣工资，婚假也不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的员工有权享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄给予不同的假期，但工资不会被扣除。再婚的员工只享受法定婚假，不享受晚婚假。
延伸阅读
结语：带薪年假是不扣工资的，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。婚假也不会扣工资，根据国家规定，符合法定结婚年龄的男女享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假15天，期间工资照发。再婚的男女可享受法定婚假。以上为法律规定，单位应保障员工享受相应的年假和婚假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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