法律上带薪年假扣不扣工资的-法律问答|晖律网

法律上带薪年假扣不扣工资的

回答于2024-05-07 阅读（2582）

律师回答

摘要：带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假工资报酬按照月平均工资计算。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经济补偿和双倍工资。这些法律规定的出台使得用人单位无法压榨员工劳动价值，保障了员工的权益。

一、法律上带薪年假扣不扣工资的
带薪年假是不扣工资的。
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
带薪的年假劳动法中是不扣工资的，对于我国的带薪休假的有关法律规定条例，之前有着很多的用人单位，用着一些其他的压榨般方式去雇佣员工，很多的员工都在劳动保障部门进行申诉。而且随着社会的发展，这些无底线的利用员工的劳动价值的用人单位，都成了被淘汰的浪潮中。

延伸阅读

结语：带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据相关法规，员工的年休假天数也有明确规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径要求支付工资，并可能获得经济补偿和双倍工资等。这些法律规定的出台，旨在保障员工的权益，促进公平劳动关系的建立。随着社会的进步，那些不尊重员工权益的用人单位将逐渐被淘汰。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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