律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

法律分析：一、工龄满几年病假不扣工资这个需要看你们公司的工资制度是怎么规定的了，按天扣工资还是按照病假发放工资。你可以看看你们的员工手册或者企业规章制度是否有相关的规定，从而避免让单位多扣工资。二、劳动法中...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病...查看全文

一、职工休病假扣工龄工资吗?休病假期间不能扣工龄工资，因为病假期间公司不能解除劳动合同，工龄是连续计算的，但病假期间公司只需要发病假救济金。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...查看全文

一、公司工龄5年病假薪资多些 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资： 1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发; 3、连续工龄满4...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗,这个病假是需要向用人单位通知一声的,那么关于病假期间这个工资如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律解析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

法律解析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

法律解析： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

生活之中，我们往往遇到感冒或者其他需要做的事情，如参加婚礼，探亲或许也是徐属于这个范围吧，很多人担心的是这个请假会不会扣很多的钱，具体的公式又是如何的?今天我们将为大家进行一些讲解。 病假一天扣多少钱 病假，是指劳动者本人因患病...查看全文

法律分析： 根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根...查看全文

一、公司工龄5年病假工资多少 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4...查看全文

法律解析： 工作年限和个人工资水平是影响退休待遇的两个关键因素。在国家和地方公务员退休规定中，有明确的规定指出：工作年限不能低于20年，但在实际操作中，工作年限40年以上即可享受较高的退休待遇。对于41年工龄的公务员而言，其退休待...查看全文

劳动者在3年合同期内被辞退时，可要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果解除劳动合同违法，劳动者可以要求双倍经济补偿。...查看全文

法律解析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

法律解析： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

法律解析： 工龄工资：连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。管理人员工龄工资标准工龄工龄工资；连续工作满一年的...查看全文