一、公司工龄5年病假薪资多些 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资： 1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发; 3、连续工龄满4...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，连续医疗期间在6个月以内的员工可以按照工作年限的不同比例获得病假工资，工龄越长，获得的比例越高。...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

法律分析：工作满5年可以休6个月的病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

律师分析： 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下...查看全文

法律分析：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在...查看全文

法律分析：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在...查看全文

法律分析：一、工作10年病假工资多少十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原工资;工作人员病假超过两个月的，工资照发。普通企业职工以当地规定为准。二、相关法律知识《国家机关工作人员病假期间生活待...查看全文

一、工作10年病假工资多少 十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原工资;工作人员病假超过两个月的，工资照发。普通企业职工以当地规定为准。 二、相关法律知识 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条工作人员病假在两个月以内...查看全文

关于22年工龄工人退休金是多少?的问题，下面由专业律师带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。 一、22年工龄工人退休金是多少 22年工龄工人退休金当事人社保数额进行计算。 1、社保退休金的计算方法有以下几种： 公式一：个人账户...查看全文

律师分析:我国的养老保险制度在全国范围内统一。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金两部分。基本养老金等于职工退休前一年的月平均工资，乘以平均贡献指数和平均贡献指数，乘以贡献期1%。个人账户养老金等于个人账户的累计金额除...查看全文

法律分析：1、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8...查看全文

律师分析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄...查看全文

法律分析：一、工龄满几年病假不扣工资这个需要看你们公司的工资制度是怎么规定的了，按天扣工资还是按照病假发放工资。你可以看看你们的员工手册或者企业规章制度是否有相关的规定，从而避免让单位多扣工资。二、劳动法中...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病...查看全文

一般来说，我们的工龄是跟年休假挂钩的，也就是说，你的工作时间越长，那么你所享受的年休假时间也越多。那么大家知道10年工龄年假如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、10年工龄年...查看全文