一、公司工龄5年病假工资多少 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

一、工作10年病假薪资多些 十年工龄工作人员病假在两个月内的，发给原薪资;工作人员病假超过两个月的，薪资照发。普通企业职工以当地规章为准。 二、相关法律知识 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规章》第一条工作人员病假在两个月以内...查看全文

法律分析：工作满5年可以休6个月的病假，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

一、公务员工龄薪资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 二、公务员工龄的计算： 1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。 2、退休的公务员、军人、私...查看全文

法律解析： 员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

律师分析： 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下...查看全文

(1)基本薪资 科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 (2)工龄薪资： 每年60元，以虚年计算，按月发放，...查看全文

律师解答： 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定...查看全文

法律解析： 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定...查看全文

1、按规章调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人...查看全文

工龄薪资标准 一、员工工龄薪资标准 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄薪资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄薪资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄薪资为￥150元整。 4.在本公...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，连续医疗期间在6个月以内的员工可以按照工作年限的不同比例获得病假工资，工龄越长，获得的比例越高。...查看全文

工人收入由基本薪资、工龄薪资、绩效薪资 、特优津贴等部分构成。 1、基本薪资。工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30 年工龄3000...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄...查看全文

法律分析：一、工龄满几年病假不扣工资这个需要看你们公司的工资制度是怎么规定的了，按天扣工资还是按照病假发放工资。你可以看看你们的员工手册或者企业规章制度是否有相关的规定，从而避免让单位多扣工资。二、劳动法中...查看全文