法律分析：带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：...查看全文

法律分析：一、法律上带薪年假扣工资吗1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假工资报酬按照月平均工资计算。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经济补偿和...查看全文

法律分析：一、休年休假后会扣绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

带薪年假不扣工资，婚假也不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的员工有权享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄给予不同的假期，但工资不会被扣除。再婚的员工只享受法定...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...查看全文

上海市带薪年休假规定的天数是根据职工的工作年限来计算的，职工工作满一年不满十年的，带薪年假是五天，满十年不满二十年的，带薪年假是10天，带薪年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。  ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 婚假期间，用人单位不得克扣工资，应当按劳动者正常出勤计发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。 带薪休假是不需要扣绩效工资的...查看全文

法律解析： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文