法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：...查看全文

法律分析：一、法律上带薪年假扣工资吗1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

律师分析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假工资报酬按照月平均工资计算。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经济补偿和...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 婚假期间，用人单位不得克扣工资，应当按劳动者正常出勤计发工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、休年休假后会扣绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

带薪年假不扣工资，婚假也不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的员工有权享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄给予不同的假期，但工资不会被扣除。再婚的员工只享受法定...查看全文