法律分析：带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：...查看全文

法律分析：一、法律上带薪年假扣工资吗1、带薪年假是不扣工资的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

律师分析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假工资报酬按照月平均工资计算。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经济补偿和...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 1、带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

带薪年假不扣工资，婚假也不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满1年的员工有权享受带薪年休假，期间工资不变。婚假根据法定结婚年龄和晚婚年龄给予不同的假期，但工资不会被扣除。再婚的员工只享受法定...查看全文

法律分析：一、休年休假后会扣绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...查看全文

看公司规章。按照相关规章,有个最低值,如工龄满1年不足10年的,有薪年假为5天,满10年不足20年的,有薪年假为10天,已满20年的,有薪年假为15天。在此标准内，用人单位不得扣钱的，超过此标准，则按用人单位既定的规章制度执行。...查看全文

上海市带薪年休假规定的天数是根据职工的工作年限来计算的，职工工作满一年不满十年的，带薪年假是五天，满十年不满二十年的，带薪年假是10天，带薪年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。  ...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：
病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。 【法律依据】： ...查看全文

工伤期间是不扣薪资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

休年假是不能扣绩效薪资的，《职工带薪年休假条例》也只是规章“休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

律师解答： 扣的。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】：...查看全文