代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。
用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
代通知金的法律规定
律师回答
摘要：根据法律规定，代通知金的产生是基于预告解除的原则。当雇主以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但又不愿提前一个月通知员工时，应支付一个月的代通知金。如果双方协商解除劳动合同，则通常不需要支付代通知金。然而，在劳动者没有过失的情况下，用人单位提前解除劳动合同且未提前通知员工的，需要支付代通知金。如果用人单位未支付代通知金，申请劳动仲裁一般会支持劳动者的要求。
延伸阅读
代通知金的法律规定：权益保障与合规要求
代通知金的法律规定涉及到对参与代通知金交易各方权益的保障和合规要求的规定。根据相关法律法规和监管机构的规定，代通知金的交易应当遵守合同法、消费者权益保护法等相关法律法规，并且要求交易各方在交易过程中充分履行义务，确保交易的公平、公正和合法性。此外，代通知金的交易也需要符合反洗钱、反恐怖融资等金融合规要求，确保交易的安全性和合法性。在代通知金交易中，各方应当遵守法律规定，确保交易的合规性，同时也应当积极维护自身权益，如有需要可以寻求法律援助或争议解决机构的协助。综上所述，代通知金的法律规定旨在保障各方权益，同时要求交易合规合法。
代通知金的法律规定涉及到对参与代通知金交易各方权益的保障和合规要求的规定。根据相关法律法规和监管机构的规定，代通知金的交易应当遵守合同法、消费者权益保护法等相关法律法规，并且要求交易各方在交易过程中充分履行义务，确保交易的公平、公正和合法性。此外，代通知金的交易也需要符合反洗钱、反恐怖融资等金融合规要求，确保交易的安全性和合法性。在代通知金交易中，各方应当遵守法律规定，确保交易的合规性，同时也应当积极维护自身权益，如有需要可以寻求法律援助或争议解决机构的协助。综上所述，代通知金的法律规定旨在保障各方权益，同时要求交易合规合法。
结语：代通知金的法律规定旨在保障各方权益，要求交易合规合法。根据相关法律法规和监管机构的规定，交易各方应遵守合同法、消费者权益保护法等相关法律法规，确保交易的公平、公正和合法性。同时，交易也需要符合反洗钱、反恐怖融资等金融合规要求，确保交易的安全性。在交易中，各方应积极维护自身权益，如有需要可以寻求法律援助或争议解决机构的协助。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十条无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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