根据法律规定，代通知金的产生是基于预告解除的原则。当雇主以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但又不愿提前一个月通知员工时，应支付一个月的代通知金。如果双方协商解除劳动合同，则通常不需要支付代通知金。然...查看全文

法律分析：一、代通知金的法律规定1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解...查看全文

律师解答： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律分析:代通知金法律规定:支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外，还应当支付经...查看全文

律师解答： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

代通知金的计算标准是根据劳动者上个月的工资标准确定，但如果上个月工资无法反映正常工资水平，可按解除劳动合同前12个月的平均工资确认。此外，代通知金适用于劳动合同法特定的三种情形。用人单位应按照劳动者的工资标准支付代通知金，但如果工...查看全文

工作中代通知金的法律规定是，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为补偿。代通知金与经济补偿金的区别在于支付月数和计算基数不同。代通知金为一个月工资，计算基数为离职前一个月工资；经济补偿金计算基数为离职前十二个月...查看全文

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

《支付代通知金规定》：提前三十日书面通知劳动者，不支付代通知金；代通知金为一个月工资；适用情形包括：患病、非工伤、无法从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整后仍如此。...查看全文

法律分析:代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《...查看全文

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文

律师分析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

律师分析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律分析:代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 公司裁员是否要支付代通知金给员工 公司裁员劳动者可以获得经济补...查看全文

法律分析:支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...查看全文

法律分析:代通知金的规定:如果劳动者具有在患病的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以向其支付代通知金后与其解约，或者提前三十日书面通知劳动者本人后与其解约。法律...查看全文

律师分析： 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通...查看全文