根据法律规定，代通知金的产生是基于预告解除的原则。当雇主以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但又不愿提前一个月通知员工时，应支付一个月的代通知金。如果双方协商解除劳动合同，则通常不需要支付代通知金。然...查看全文

法律分析：一、代通知金的法律规定1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

律师分析： 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通...查看全文

法律分析:1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，雇主可以提前30天书面通知劳动者解约或支付代通知金后解约。...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

工作中代通知金的法律规定是，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为补偿。代通知金与经济补偿金的区别在于支付月数和计算基数不同。代通知金为一个月工资，计算基数为离职前一个月工资；经济补偿金计算基数为离职前十二个月...查看全文

法律分析:终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向...查看全文

律师分析： 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面...查看全文

律师解答： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文

法律规定代通知金不可以不给，有下列情形之一的应当支付代通知金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

一、根据法律的规定仲裁是否支持代通知金 1、代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

法律分析：支付其一个月的代通知金的内容规定有：代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析：代通知金依据用人单位对员工单方面解除劳动合同的规定而定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

代通知金是指用人单位解除劳动合同未按法律规定提前通知的情况下，向劳动者支付一个月工资作为补偿。这种做法并非法律术语，而是人们的一种习惯说法。在一些情况下，雇主和员工会友好协商解雇事宜，并主动支付待通知金给被解雇的员工。...查看全文

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 公司裁员是否要支付代通知金给员工 公司裁员劳动者可以获得经济补...查看全文

法律分析：支付代通知金规定：提前三十日以书面形式通知劳动者本人后不用支付代通知金；代通知金为劳动者一个月工资；适用代通知金情形包括：患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；不能胜任工作，培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作...查看全文

公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。 支付代通知金的法律依据是什么 ...查看全文