律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律分析:终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向...查看全文

律师分析： 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面...查看全文

法律分析:代通知金法律规定:支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外，还应当支付经...查看全文

律师分析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

律师解答： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

法律分析:代通知金可以按照劳动者的工资条来确定，如果用人单位无过错性辞退劳动者且不能提前三十日书面通知劳动者本人的，可以按其上一个月的工资条来向其支付代通知金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

根据法律规定，代通知金的产生是基于预告解除的原则。当雇主以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但又不愿提前一个月通知员工时，应支付一个月的代通知金。如果双方协商解除劳动合同，则通常不需要支付代通知金。然...查看全文

法律分析：一、代通知金的法律规定1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解...查看全文

律师分析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

法律分析:代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 公司裁员是否要支付代通知金给员工 公司裁员劳动者可以获得经济补...查看全文

劳动法规定，用人单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成...查看全文

法律分析:在劳动法中代通知金没有规定，由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工...查看全文

在劳动法中代通知金没有规定，由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不...查看全文

法律分析:劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通...查看全文

律师分析： 劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外...查看全文

法律分析:代通知金法律规定:劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性...查看全文

代通知金是非法律用语，不在《劳动法》中存在。该词汇源自香港和台湾，指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

律师解答： 代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。 【...查看全文