在劳动法中代通知金是哪一条规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在劳动法中代通知金是哪一条规定的

答

法律分析:在劳动法中代通知金没有规定，由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工...查看全文

问在劳动法中代通知金是哪一条标准的？

答

律师解答：在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中...查看全文

问在劳动法中代告知金是哪一条标准的？

答

法律解析：在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】：《中...查看全文

问在劳动法中代告知金是哪一条标准的？

答

问劳动法中的代通知金规定有哪些？

答

劳动合同解除后需要支付代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办，用人单位未提供书面证明应承担赔偿责任。根据中国劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应获得相应的补偿，且该补偿不会与其他解除合同的补偿相冲突。...查看全文

问劳动法中是否有代通知金的规定？

答

《劳动法》缺乏关于代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但没有明确提及代通知金的相关规定。...查看全文

问代通知金的劳动法中的规定是什么？

答

律师分析：代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

问代通知金的劳动法中是怎样规定的

答

《劳动合同法》第四十条规定，根据以下情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（二）劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍...查看全文

问代通知金的劳动法中的规定是什么

答

法律分析:代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

问劳动仲裁中的代通知金规定

答

劳动争议中的代通知金规定及种类。代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时，除经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。前者是根据地方性法规规定，...查看全文

问劳动法中有关代通知金的规定是什么？

答

劳动法规定，用人单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成...查看全文

问劳动合同法的代通知金的规定是哪些？

答

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在北京市劳动合同规定和劳动合同法中有相关规定。代通知金是用人单位在解除劳动合同时，提前通知劳动者或额外支付一个月工资的补偿。如果解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以要求双倍经济补偿金。仲裁委员会...查看全文

问劳动法代通知金的法律规定

答

根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

问劳动法规定的代通知金制度

答

我国《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工伤亡事故和职业病。根据第十四条的规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明...查看全文

问劳动合同法第几条规定代通知金

答

法律分析：在劳动合同法第40条当中有关于代通知金的相关规定，具体是法定医疗期过后，因身体原因不能从事原来的工作，其他的工作也无法胜任的，订立劳动合同时的某些客观情况已经发生了重大变化等情形，一般要提前一个月通知才能解除合同，否则要...查看全文

问劳动合同法第几条规定代通知金

答

劳动合同法第40条规定代通知金，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前30日通知或支付一个月工资。公司可以开除员工的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。不得随意辞退职工的情形包括职业病危害...查看全文

问2023劳动法代通知金是怎样规定的

答

劳动法规定的代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时应支付给劳动者的一种赔偿金。代通知金的标准通常是劳动者一个月的工资，计算基数与经济补偿金相同。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。根据劳动...查看全文

问代告知金的劳动法中的规定是什么

答

法律解析：代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

问劳动法中规定的30日代通知金是什么意思？

答

劳动法30日代通知金是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动法30日代通知金什么意思劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的...查看全文

问劳动法代通知金都有哪些法律规定

答

劳动合同解除需要代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办。根据中国劳动法规定，用人单位应支付劳动者解除合同的相应补偿，不与其他补偿相冲突。...查看全文