根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

一、根据法律的规定仲裁是否支持代通知金 1、代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动...查看全文

律师解答： 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动法规定的代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时应支付给劳动者的一种赔偿金。代通知金的标准通常是劳动者一个月的工资，计算基数与经济补偿金相同。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。根据劳动...查看全文

法律分析:代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月...查看全文

《劳动法》里没有关于代通知金的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

《劳动法》缺乏关于代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但没有明确提及代通知金的相关规定。...查看全文

劳动合同解除后需要支付代通知金，代通知金与赔偿金不能同时存在。劳动合同解除证明可以重新补办，用人单位未提供书面证明应承担赔偿责任。根据中国劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时应获得相应的补偿，且该补偿不会与其他解除合同的补偿相冲突。...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

劳动争议中的代通知金规定及种类。代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时，除经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。前者是根据地方性法规规定，...查看全文

律师分析： 代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，根据以下情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（二）劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍...查看全文

法律分析:代通知金的规定:用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律分析:《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》中，提供了代通知金的两种情况：终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。解除劳动合同时，用人单位可以支付一个月工资代替提前通知期，以补偿劳动者寻找新工作...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在北京市劳动合同规定和劳动合同法中有相关规定。代通知金是用人单位在解除劳动合同时，提前通知劳动者或额外支付一个月工资的补偿。如果解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以要求双倍经济补偿金。仲裁委员会...查看全文

法律分析：在劳动合同法第40条当中有关于代通知金的相关规定，具体是法定医疗期过后，因身体原因不能从事原来的工作，其他的工作也无法胜任的，订立劳动合同时的某些客观情况已经发生了重大变化等情形，一般要提前一个月通知才能解除合同，否则要...查看全文