法律分析:代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

律师解答： 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

法律解析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律分析:《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...查看全文

律师分析： 劳动合同法中关于代通知金的规定就是在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法从事原工作；劳动者经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，...查看全文

法律分析：解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解...查看全文

法律分析：解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解...查看全文

法律分析：在劳动合同法第40条当中有关于代通知金的相关规定，具体是法定医疗期过后，因身体原因不能从事原来的工作，其他的工作也无法胜任的，订立劳动合同时的某些客观情况已经发生了重大变化等情形，一般要提前一个月通知才能解除合同，否则要...查看全文

劳动合同法第40条规定代通知金，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前30日通知或支付一个月工资。公司可以开除员工的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。不得随意辞退职工的情形包括职业病危害...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》中，提供了代通知金的两种情况：终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。解除劳动合同时，用人单位可以支付一个月工资代替提前通知期，以补偿劳动者寻找新工作...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在北京市劳动合同规定和劳动合同法中有相关规定。代通知金是用人单位在解除劳动合同时，提前通知劳动者或额外支付一个月工资的补偿。如果解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以要求双倍经济补偿金。仲裁委员会...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。...查看全文

《劳动法》里没有关于代通知金的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因...查看全文

我国《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工伤亡事故和职业病。根据第十四条的规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明...查看全文

《劳动法》缺乏关于代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但没有明确提及代通知金的相关规定。...查看全文