劳动合同法的代通知金的规定是哪些？-法律问答|晖律网

劳动合同法的代通知金的规定是哪些？

回答于2024-04-26 阅读（155）

律师回答

摘要：劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在北京市劳动合同规定和劳动合同法中有相关规定。代通知金是用人单位在解除劳动合同时，提前通知劳动者或额外支付一个月工资的补偿。如果解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以要求双倍经济补偿金。仲裁委员会会审查解除劳动合同的合法性，并决定赔偿责任。代通知金的工资标准基于解除劳动合同时上一个月的工资。具体认定代通知金需要根据不同情况和劳动合同约定来处理。

一、劳动合同法的代通知金的规定是哪些?
《劳动合同法》中并没有代通知金的规定，代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
二、解除代通知金纠纷的规定
在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤销，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该双倍支付经济补偿金。仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。
但解除劳动合同的时间应认定为用人单位作出解除决定后的第三十日，并裁决该用人单位承担未提前三十日通知而给劳动者造成工资收入损失的赔偿责任。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
有关代通知金的具体认定情况，显然是需要严格基于法律中规定的不同情况来进行办理的，特别是不同的原因导致被辞退或者强行开除的，都是需要根据劳动合同中约定的情况来支付赔偿的，其中就包括代通知金的认定情况。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同中并没有明确规定代通知金。代通知金有两种情况，一种是北京市的《劳动合同规定》中规定的终止劳动合同代通知金，另一种是《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。如果解除劳动合同的行为不合法，则劳动者有权要求双倍经济补偿金。具体的代通知金认定情况需要根据不同情况和劳动合同约定进行处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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