律师分析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

律师解答： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

法律解析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

法律解析： 法律规定代通知金补偿不是按照工资条，是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...查看全文

由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。但是如果...查看全文

工作中代通知金的法律规定是，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为补偿。代通知金与经济补偿金的区别在于支付月数和计算基数不同。代通知金为一个月工资，计算基数为离职前一个月工资；经济补偿金计算基数为离职前十二个月...查看全文

律师解答： 代通知金按日补足的标准是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

根据法律规定，代通知金的产生是基于预告解除的原则。当雇主以员工不胜任工作、医疗期满或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但又不愿提前一个月通知员工时，应支付一个月的代通知金。如果双方协商解除劳动合同，则通常不需要支付代通知金。然...查看全文

法律分析：一、代通知金的法律规定1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解...查看全文

根据《劳动合同法》，员工离职代通知金以员工12个月的平均工资为补偿标准。如果代通知金超过当地员工平均工资标准的3倍，需要支付税费。代通知金在某种意义上属于基本工资。...查看全文

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

律师分析： 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。 【法...查看全文

律师分析： 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通...查看全文

法律分析:1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

法律规定代通知金不可以不给，有下列情形之一的应当支付代通知金： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

律师解答： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文

律师解答： 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗...查看全文