代通知金的规定范围是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问代通知金末日范围的确切是什么？

代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系时，除了应支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资的赔偿金。代通知金包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金，对于当事人来说，需要积极维护自己的利益，咨询有关部门进行合...查看全文

问代通知金终局范围具体是指什么

答

法律分析：代通知金终局范围具体是指：代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。法律依据：...查看全文

问代通知金终局范围具体定义

答

通知金是指在用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系时，劳动者应当获得的赔偿。赔偿标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金的计算方法相同。有些地方法规规定赔偿数额是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。一案三制具体...查看全文

问代通知金终局范围具体是指

答

代通知金终局范围具体指用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系，应当支付代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

法律分析:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

问代通知金依据的规定是什么

答

法律分析:代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《...查看全文

问代通知金是依据什么规定的

答

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文

问代通知金依据的规定是什么？

答

律师分析：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问代通知金是怎么规定的

答

法律分析:支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...查看全文

问代通知金是怎么规定的

答

法律分析:代通知金的规定:如果劳动者具有在患病的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以向其支付代通知金后与其解约，或者提前三十日书面通知劳动者本人后与其解约。法律...查看全文

问关于代通知金的法规规定是什么？

答

律师解答：代通知金的法律规定是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。为了防止代通知金的滥用，法律限定适用范围，规范领用条件。【...查看全文

问代通知金依据什么规定的

答

法律分析：代通知金依据用人单位对员工单方面解除劳动合同的规定而定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

问代通知金的法律新规定是什么？

答

律师分析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

问试用期的代通知金的规定是什么？

答

试用期解除劳动合同的代通知金规定及支付情形。劳动者违反录用条件或个人原因导致解除合同时，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。若用人单位解除合同，需征求劳动者意见并支付补偿金。三种情形下需支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤无法工作...查看全文

问补偿金上限代通知金的规定是什么

答

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

问补偿金上限代通知金的规定是什么

答

问补偿金代通知金的相关规定是什么？

答

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

问补偿金上限代通知金的规定是什么？

答

律师分析：支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。【法...查看全文

问代通知金是否纳入个税征税范围？

答

根据我国法律的规定劳动合同可以签单休。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文