通知金是指在用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系时，劳动者应当获得的赔偿。根据相关法律规定，赔偿的标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金的计算方法相同。通常情况下，赔偿数额是劳动关系解除前劳动者过去12个月的月平均工资。不过，有些地方法规规定赔偿数额是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
一案三制具体是指什么
“一案”是指制订修订应急预案；就是根据发生和可能发生的突发事件，实现研究制定的应对计划和方案。
“三制”是指建立健全应急的体制、机制和法制。
1.要建立健全和完善应急管理体制。主要是建立健全集中统一、坚强有力的组织指挥机构，发挥我们国家的政治优势和组织优势，形成强大的社会动员体系。
2.要建立健全和完善应急运行机制。主要是建立健全监测预警机制、信息报告机制、应急决策和协调机制、分级责任和响应机制、公众的沟通与动员机制、资源的配置与征用机制、奖惩机制和城乡社区管理机制等。
3.要建立健全和完善应急法制。主要是加强应急管理的法制化建设，把整个应急管理工作建设纳入法治和制度的轨道，按照有关的法律法规来建立健全元，依法行政，依法实施应急处置工作，要把法治精神贯穿于应急管理工作的全过程。
三权分置具体是指什么
三权分置指的是落实宅基地集体所有权，保障宅基地农户资格权和农民房屋财产权，适度放活宅基地和农民房屋使用权。农村宅基地“三权分置”是指宅基地的所有权、资格权、使用权三权分置，主要目的是适度放活宅基地和农民房屋使用权。
根据法律规定，国家建立土地调查制度。县级以上人民政府自然资源主管部门会同同级有关部门进行土地调查。土地所有者或者使用者应当配合调查，并提供有关资料。
代通知金终局范围具体定义
律师回答
摘要：通知金是指在用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系时，劳动者应当获得的赔偿。赔偿标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金的计算方法相同。有些地方法规规定赔偿数额是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。一案三制具体是指制订修订应急预案、建立健全应急的体制、机制和法制。三权分置具体是指落实宅基地集体所有权，保障宅基地农户资格权和农民房屋财产权，适度放活宅基地和农民房屋使用权。
延伸阅读
结语：通知金是指在用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系时，劳动者应当获得的赔偿。赔偿的标准是劳动者一个月工资，计算基数与经济补偿金的计算方法相同。不过，有些地方法规规定赔偿数额是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。一案三制具体是指制订修订应急预案；建立健全应急的体制、机制和法制。三权分置具体是指落实宅基地集体所有权，保障宅基地农户资格权和农民房屋财产权，适度放活宅基地和农民房屋使用权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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