试用期的代通知金的规定是什么？-法律问答|晖律网

试用期的代通知金的规定是什么？

回答于2024-05-08 阅读（897）

律师回答

摘要：试用期解除劳动合同的代通知金规定及支付情形。劳动者违反录用条件或个人原因导致解除合同时，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。若用人单位解除合同，需征求劳动者意见并支付补偿金。三种情形下需支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作经调整，劳动合同基础发生重大变化。代通知金为一个月工资，需提前30天通知劳动者。试用期辞职需提前3天通知。

一、试用期的代通知金的规定是什么?
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。
1、若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如《劳动合同法》第39条规定的劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或代通知金。
2、若是因为用人单位的原因解除劳动合同，则需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
二、需要支付代通知金的三种情形是什么?
解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退有两种情形
1、是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求
2、是要依据《劳动合同法》第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。
综上所述,代通知金的支付情形是法定的，只有在法律规定的这四种情形下才能实行。
现在很多的劳动者在进入用人单位之后都是有试用期的约定的，这实际上就是给了双方的选择权利，劳动者在试用期限内也是可以辞职的，当时试用期辞职的话仍然是需要履行提前通知的义务，只不过说提前通知三天就可以完成了辞职的程序了。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，试用期的解除劳动合同需要支付代通知金的情形有三种：劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未能达成协议。在这些情形下，用人单位未能提前30日通知劳动者解除合同，则需支付一个月工资作为代通知金。试用期的辞职需要提前通知三天。根据法律规定，代通知金的支付情形是法定的，只有在法律规定的情形下才能实行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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