律师分析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

双倍赔偿可免除代通知金支付。《劳动法》不包含代通知金概念，该名词仅适用于香港和台湾，指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

试用期代通知金劳动合同的有效性取决于实际情况。试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，劳动者可以在试用期内提前3天无理由通知解除劳动合同。用人单位解除合同是否需支付经济补偿或代通知金，需根据具体情况而定，不同情况采取不同解决办法。...查看全文

律师解答： 存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退，单位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因为自己不能胜任工作的原因，因为用人单位违法解除劳动合同法的原因被...查看全文

律师分析： 存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。劳动者在试用期期间因不能胜任工作被用人单位辞退，单位是不需要支付代通知金的。但是如果不是因为自己不能胜任工作的原因，因为用人单位违法解除劳动合同法的原因被...查看全文

试用期的劳动者没有代通知金。根据《劳动合同法》第40条规定，代通知金适用于特定情况下的解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等。试用期的劳动者不完全符合这些情况，因此没有代通知金。如果试用期内被违法辞退，劳动者可以通过劳动仲裁申...查看全文

法律分析:试用期用人单位非过失辞退劳动者是因为存在以下情形之一的，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

试用期的劳动者没有代通知金。根据《劳动合同法》第40条规定，代通知金适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等。试用期的劳动者不完全符合这些情形，因此不享有代通知金。然而，如果试用期内被违法辞退，劳动者可以申...查看全文

试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文

在以下情况下，公司不得提前通知劳动者解除合同，否则需支付代通知金：员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；员工患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作也无法适应新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履...查看全文

试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同，但最好做好工作移交并得到领导认可。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，并应一次性付清工资。一些单位无视法律规定，要求试用期员工提前30天辞职，这是违法的，劳动者可维护...查看全文

代通知金适用于劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同变更导致无法履行的情况。裁员程序中不需要支付代通知金。试用期员工不合格可被解雇，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...查看全文

员工试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金需根据解除原因而定。若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用工方无需支付；若用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。试用期不得超过1个月（劳动合同期限...查看全文

律师分析： 没有，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合...查看全文

只要符合支付代通知金的条件，在试用期也是可以支付代通知金的。 试用期辞退代通知金怎么算 如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知...查看全文

试用期结束时，职工有权获得相应的代通知金，支付标准通常为工资的20%，但不同行业、用人单位可能存在差异。职工需符合条件，如完成任务或工作量，才能享受代通知金待遇。与用人单位协商标准，并在试用期内提升工作表现以增加待遇。...查看全文