如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《劳动法》中没有代通知金的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
双倍赔偿是否涉及代通知金？
律师回答
摘要：双倍赔偿可免除代通知金支付。《劳动法》不包含代通知金概念，该名词仅适用于香港和台湾，指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同，需支付一个月工资作为代替。
延伸阅读
双倍赔偿规定下，代通知金是否应纳入赔偿范围？
在双倍赔偿规定下，代通知金是否应纳入赔偿范围这一问题上存在不同的观点和解释。一方认为代通知金应被视为直接损失的一部分，因为它是因违约行为而产生的额外费用，应当纳入赔偿范围。另一方则认为代通知金并非直接损失，而是一种间接损失，不应计入赔偿范围。他们认为，双倍赔偿规定主要针对违约行为造成的实际损失，而代通知金则属于违约方支付给受害方的补偿费用。综上所述，对于是否将代通知金纳入双倍赔偿范围，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合考量和解释。
在双倍赔偿规定下，代通知金是否应纳入赔偿范围这一问题上存在不同的观点和解释。一方认为代通知金应被视为直接损失的一部分，因为它是因违约行为而产生的额外费用，应当纳入赔偿范围。另一方则认为代通知金并非直接损失，而是一种间接损失，不应计入赔偿范围。他们认为，双倍赔偿规定主要针对违约行为造成的实际损失，而代通知金则属于违约方支付给受害方的补偿费用。综上所述，对于是否将代通知金纳入双倍赔偿范围，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合考量和解释。
结语：根据以上内容，对于是否将代通知金纳入双倍赔偿范围，存在不同的观点和解释。一方认为代通知金应被视为直接损失的一部分，因为它是因违约行为而产生的额外费用，应当纳入赔偿范围。另一方则认为代通知金并非直接损失，而是一种间接损失，不应计入赔偿范围。因此，在具体情况和相关法律规定下，需要进行综合考量和解释。
法律依据
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
双倍赔偿是否不存在代通知金
法律分析:双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
双倍赔偿金还能要代通知金吗？
律师分析： 不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
双倍赔偿金还能要代通知金嘛？
律师解答： 不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
双倍赔偿不存在代通知金吗
双倍赔偿可免除代通知金。《劳动法》中无代通知金概念。代通知金源于香港和台湾，用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，需支付一个月工资作为代替。...查看全文
双倍赔偿和代通知金能否同时存在
我国劳动法规定了双倍赔偿金和代通知金的使用情形，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金，合法解除时应支付代通知金，二者不能同时适用。劳动者可根据法律规定办理此类事件，如用人单位拒付可通过劳动部门仲裁或法院诉讼来维护自身权益。...查看全文
辞退员工双倍赔偿是否有代通知
法律分析：单位开除员工，首先需要结清员工的工资。 是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。【法律依...查看全文
辞退员工双倍赔偿是否有代通知
法律分析：单位开除员工，首先需要结清员工的工资。 是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。【法律依...查看全文
试用期是否涉及代通知金?
试用期内解除合同需支付代通知金，根据劳动合同法第39条，若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。劳动合同法第40条规定，三种情形下需支付代通知金：劳动者...查看全文
双倍补偿金代通知金可否共同主张
法律分析:双倍补偿金和代通知金是不可以共同主张的。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；而代通知金指单位在依法解约的情形下支付给劳动者的，二者不能同时主张。法律依据:...查看全文
双倍赔付代通知金是否可以同时索要？
律师解答： 双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合...查看全文
双倍赔付不存在代通知金吗？
律师解答： 如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。代通知金《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知...查看全文
双倍赔偿代通知金可以同时索要吗
法律分析：双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
双倍赔偿金还能要代告知金吗？
法律解析： 不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗
劳动合同解除时，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是用人单位合法解除合同时支付的，代替提前通知劳动者的一个月工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除合同的法律责任。根据劳动合同法，单位违法解除劳动合同的...查看全文
双倍赔偿代通知金可以同时进行索要吗
法律分析：双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付代通知金；用人单位违法辞退劳动者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...查看全文
公司裁员未及时通知是否违约,可否要求双倍赔偿
法律分析：按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三...查看全文
双倍补偿金代通知金能不能共同主张
法律分析：双倍补偿金代通知金不能共同主张。双倍补偿金一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文
双倍赔付代告知金是否可以同时索要？
法律解析： 双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合...查看全文
广州的判例,给了双倍赔偿还能要代通知金吗?
什么情况下能取得赔偿双倍赔偿代通知金 被辞退以后双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，因为两者适用的情况根本不一样。 出院给了营养费5000,被打人事后5个月还要求赔偿20000,当事人不愿赔偿可以吗? 当事人被打的，可以用以下...查看全文
广州的判例,给了双倍赔偿还能要代通知金吗?
什么情况下能取得赔偿双倍赔偿代通知金 被辞退以后双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，因为两者适用的情况根本不一样。 出院给了营养费5000,被打人事后5个月还要求赔偿20000,当事人不愿赔偿可以吗? 当事人被打的，可以用以下...查看全文
推荐律师
李冠松
北京市-北京市-西城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务97人次
热门法律问题
