在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗-法律问答|晖律网

在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗

回答于2024-04-08 阅读（1741）

律师回答

摘要：劳动合同解除时，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是用人单位合法解除合同时支付的，代替提前通知劳动者的一个月工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除合同的法律责任。根据劳动合同法，单位违法解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、病假期内等。一般情况下，主张双倍赔偿并支付代通知金是不成立的，两者条件不冲突。请不要混淆这两个概念。

其实在我国内地大家对于代通知金的这个概念了解的人非常的少，可能也是大多数的人对于违法解除劳动合同的双倍赔偿还是有一定的认识的。代通知金跟双倍赔偿所需要符合的这些特定的条件两者之间不冲突，所以就导致有些劳动者特别的好奇在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗?
一、在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗?
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
二、哪些情况是单位违法解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的，支付双倍赔偿金的情况下，根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。大家不要将这两个概念都搞混淆了。

延伸阅读

结语：总结：根据中国劳动合同法，代通知金和双倍赔偿金是两个不同的概念。代通知金是在合法解除劳动合同的前提下，用人单位支付一个月工资代替提前三十日书面通知劳动者的程序要求。而双倍赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任，金额为经济补偿金的两倍。因此，通常情况下不会同时存在需要支付双倍赔偿金和代通知金的情况。对于大多数人对代通知金概念的不了解，可能是因为这个概念在国内还不够普及。

法律依据

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编总则第五章诉讼参加人第二节诉讼代理人第六十二条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。
中华人民共和国进出口商品检验法（2021修正）：第二章进口商品的检验第十四条对重要的进口商品和大型的成套设备，收货人应当依据对外贸易合同约定在出口国装运前进行预检验、监造或者监装，主管部门应当加强监督；商检机构根据需要可以派出检验人员参加。
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第九章涉外行政诉讼第一百条外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托中华人民共和国律师机构的律师。

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