合同期满代通知金的相关规定是：解除或终止劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，没有提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。 合同期满代通知金是怎么规定的 合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

合同到期时，如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后不能继续原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位应提前30天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资作为解除合同代通知金。...查看全文

合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位要解除合同的应该提前三十日...查看全文

劳动合同结束时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则应支付一个月工资作为代替。...查看全文

合同期满代通知金规定如下：解除或终止劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者，若未提前一个月通知，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

根据合同期满代通知金的规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需提前三十天书面通知员工，如未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

试用期解除劳动合同的代通知金规定及支付情形。劳动者违反录用条件或个人原因导致解除合同时，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。若用人单位解除合同，需征求劳动者意见并支付补偿金。三种情形下需支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤无法工作...查看全文

劳动合同法中没有明确规定代通知金，但在《北京市劳动合同规定》和《劳动合同法》中，提供了代通知金的两种情况：终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。解除劳动合同时，用人单位可以支付一个月工资代替提前通知期，以补偿劳动者寻找新工作...查看全文

法律分析:劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

法律分析:代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《...查看全文

法律分析：代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行...查看全文

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...查看全文

律师分析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

《支付代通知金规定》：提前三十日书面通知劳动者，不支付代通知金；代通知金为一个月工资；适用情形包括：患病、非工伤、无法从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整后仍如此。...查看全文