您好！很高兴为您解答，档案年龄和自己身份证上的年龄不一致，如何去办理退休呢？其实有很多人总以为我们身份证上的年龄，就是正常的法定退休年龄。其实则不然身份证上的年龄只是能够代表和证明，我们在一些工作中签订劳动合同，或者是办理一些相关的资格证书，那么所要用到的年龄，但是在办理退休的过程中，那么并不取决于我们身份证上的年龄。而是要取决于我们个人档案中的年龄，但是很多人他是没有见过个人档案得，甚至都不知道自己个人档案中究竟是一个什么样的年龄，所以说大多数人在办理退休之前，才知道自己档案的年龄和身份证上的年龄有偏差，那么最终导致自己无法按着真实的身份证长的年龄去办理退休，要么是延迟退休，要么是提前退休。所以身份证上的年龄和个人档案中的年龄不一致。那么会影响到我们正常的法定退休年龄，但是档案中的年龄已经是无法修改的，这个事已经成为了既定事实，我们只能够接受这样的一个事实，当然给我们个人，所带来的问题也是非常多的。因为首先你不能够按照正常的法定退休年龄去办理退休，如果说档案中的年龄大于身份年龄，那么可以提前退休影响可能还不是特别大。但如果说你身份证上的年龄大于了档案年龄，那么这种情况下就意味着身份证上的年龄，到了法定退休年龄而个人档案中的年龄，却没有到法定退休年龄遇到这样的问题，那么我们只能够被迫去选择延迟退休，当然你自己肯定是不想延迟退休，但由于个人档案中没有到达法定退休年龄，只能够根据个人档案中的记载为依据，来确定我们个人的法定退休年龄。自己最终可能就需要延迟退休，当然还牵扯一个问题，就是说你虽然说档案中没有到达法定退休年龄，但是我们在签订劳动合同的过程中，他肯定会依据你身份证上所记录的出生日期来签订劳动合同，此时按照劳动合同上面的签订日期，实际上你已经过了法定退休年龄，所以说根据劳动合同法的相关规定，那么你。和工作单位之间是自动解除劳动合同的，所以说工作单位是有理由完全不再继续聘用你，那么这种情况下你还不能够办理退休，无法享受到退休金，所以说你必需要自己按照灵活就业的方式来缴纳社保。谢谢您的咨询，希望我的解答对您有所帮助。
您好！很高兴为您解答，除非工作单位愿意继续聘用你，那么它可能按照这种退休人员返聘的形式来聘用你，当然在承担缴纳社保的问题过程中，你必须和工作单位来协商去解决这个问题，那么最终是否能够通过工作单位，继续工作那么取决于工作单位的态度，如果说能够继续工作对自己来说，基本上是可以解决这几年延迟退休的问题，但如果说不能够继续工作，那么你只能够按照灵活就业的方式，来参加参保指导档案年龄，到达法定退休年龄才能够办理退休享受养老金的待遇。谢谢您的咨询，希望我的解答对您有所帮助。
