劳动纠纷投诉途径-法律问答|晖律网

劳动纠纷投诉途径

回答于2024-05-03 阅读（290）

律师回答

摘要：劳动仲裁不作为时，可通过多种途径维权：向上级劳动监察部门、纪检监察部门、信访渠道、人大投诉、集体上访、申请复议、提起行政诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动争议仲裁裁决不服可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。投诉业主委员会可找街道办，劳动仲裁可找人力资源和社会保障局。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议，并规定了申请仲裁的时效期间为一年。

遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：
1、向上级劳动监察部门投诉。
2、向当地的纪检监察部门投诉。
3、通过信访渠道投诉。
4、通过人大投诉。
5、集体上访。
6、向该劳动局上级机关申请复议。
7、该劳动局为被告提起行政诉讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
去哪个部门投诉业主委员会
投诉业主委员会可以找街道办，因为街道办事处是受辖区人民政府的管辖，专门负责辖区方针政策贯彻、文化建设等综合管理工作，对业主委员会投诉事件，有受理和协助协商的权利。
业主委员会是指由物业管理区域内，由业主选举出的业主代表组成，通过执行业主大会的决定代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督和协助物业服务企业，或其他管理人，履行物业服务合同的业主大会执行机构，不具备独立法人资格。
劳动仲裁去哪个部门申请
找人力资源和社会保障局，在线咨询电话是:12333。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据

延伸阅读

结语：通过上述途径进行维权，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对于不服劳动仲裁裁决的劳动争议案件，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。同时，对于业主委员会的投诉，可以向街道办进行投诉，街道办事处是受辖区人民政府管辖的机构，负责综合管理工作，有权受理和协助协商解决业主委员会投诉事件。劳动仲裁申请可以向人力资源和社会保障局提出，劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起。以上是根据相关法律规定提供的维权指引。

法律依据

中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章教师第三十三条国务院和地方各级人民政府鼓励和支持城市学校教师和高等学校毕业生到农村地区、民族地区从事义务教育工作。
国家鼓励高等学校毕业生以志愿者的方式到农村地区、民族地区缺乏教师的学校任教。县级人民政府教育行政部门依法认定其教师资格，其任教时间计入工龄。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第四十二条职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。

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