重庆产假标准是这样的：
1、女职工生育后，可以享受178天的产假，在产假期间享受在岗职工同等待遇；
2、在女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方二十天的护理假。
一、正常生育：
符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准
二、难产产假：
难产（剖宫产）增加15天。
三、流产产假：
怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。
怀孕4个月以上（包含4个月）42天。
法律依据：
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月薪资不低于休假前本人基本薪资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低薪资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
