一、不签订劳动合同会怎样呢
不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位通知其终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者支不超过11个月的二倍工资；其他。
二、不签劳动合同签订承诺书有效吗
不签劳动合同签订承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺书是无效的，不能将承诺书视为劳动合同。
三、不签劳动合同辞职不发工资怎么办
不签劳动合同辞职不发工资劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
不签订劳动合同会怎样呢
律师回答
摘要：劳动合同的重要性及后果：不签劳动合同，用人单位可在一个月内通知终止劳动关系，不需支付经济补偿和双倍工资；超过一个月不满一年，则应支付不超过11个月的二倍工资。不签劳动合同的承诺书无效，不能代替劳动合同。不签劳动合同辞职不发工资，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁，需收集相关证据证明存在事实劳动关系。
延伸阅读
不签订劳动合同的风险和法律责任
不签订劳动合同可能会导致诸多风险和法律责任。首先，对于雇主而言，没有劳动合同意味着无法明确约定双方的权益和义务，可能面临劳动纠纷的风险，包括被员工索赔工资、加班费等。此外，雇主还可能面临劳动监察部门的处罚，因为未签订劳动合同违反了劳动法规定。对于员工来说，没有劳动合同意味着缺乏法律保障，可能无法享受合法的福利待遇和权益保护，也可能无法维护自己的合法权益。因此，签订劳动合同是保障雇主和员工双方权益的重要法律规定，任何一方都应该认真履行和遵守。
不签订劳动合同可能会导致诸多风险和法律责任。首先，对于雇主而言，没有劳动合同意味着无法明确约定双方的权益和义务，可能面临劳动纠纷的风险，包括被员工索赔工资、加班费等。此外，雇主还可能面临劳动监察部门的处罚，因为未签订劳动合同违反了劳动法规定。对于员工来说，没有劳动合同意味着缺乏法律保障，可能无法享受合法的福利待遇和权益保护，也可能无法维护自己的合法权益。因此，签订劳动合同是保障雇主和员工双方权益的重要法律规定，任何一方都应该认真履行和遵守。
结语：签订劳动合同对于雇主和员工都具有重要意义。未签订劳动合同可能导致诸多风险和法律责任，如劳动纠纷、处罚等。对于员工而言，缺乏劳动合同意味着缺乏法律保障和权益保护。因此，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律规定，应认真履行和遵守。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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