法律分析：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。...查看全文

压工资是违法的，用人单位不能压工资，工资应按月发放；请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资都是违法行为，劳动者有权投诉并要求用人单位限期发放工资，否则劳动监察大队将采取相应措施。...查看全文

压半个月工资离职后发完吗 是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经...查看全文

法律分析：一、临时工压工资压多久？1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付...查看全文

法律分析:公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动...查看全文

公司压工资最多压多久 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 公司压工...查看全文

律师分析： 压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向...查看全文

劳动法规定工资最多可以压多久 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 哪些扣工资的...查看全文

一、拖欠工资多久才能算违法 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付...查看全文

法律分析：工资压超出劳动合同约定的支付时间算违法。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者约定支付工资的具体日期即支付方式，用人单位到期拒不支付劳动报酬的，构成违法，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁...查看全文

律师分析： 劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲...查看全文

劳动法规定压工资最多几天劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 劳动法...查看全文

单位拖欠工资超过15天属于违法行为，劳动者可向有关部门申请仲裁。如果单位压工资是为了限制离职或作为押金，可通过劳动监察部解决。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，超过约定日视为拖欠。劳动法禁止单位压员工一个月工资。具...查看全文

法律分析：劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

法律分析：劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂...查看全文

法律分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关...查看全文

法律分析：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

律师分析:劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《工资支...查看全文

律师分析： 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第七条 ...查看全文

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。 依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。 ...查看全文