续签合同一般是指劳动合同的续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同续签的准确时间
律师回答
摘要：劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方协商一致继续签订合同的法律行为。用人单位应在合同到期后一个月内与员工续签，否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同需支付二倍工资。同时，未订立无固定期限合同也需支付二倍工资。
延伸阅读
合同续签的期限是多久？
合同续签的期限是多久，这取决于具体的合同条款和双方的协商。通常情况下，合同续签的期限可以根据双方的意愿和需求来确定。有些合同可能规定了明确的续签期限，例如一年、两年或更长时间。而对于其他合同，续签期限可能需要在合同到期前提前协商确定。双方可以通过书面协议或口头协商来达成一致。在协商续签期限时，应考虑到各方的利益和需求，并确保合同续签的期限能够满足双方的合理期望。最终，合同续签的期限应在双方的共同理解和同意下确定。
合同续签的期限是多久，这取决于具体的合同条款和双方的协商。通常情况下，合同续签的期限可以根据双方的意愿和需求来确定。有些合同可能规定了明确的续签期限，例如一年、两年或更长时间。而对于其他合同，续签期限可能需要在合同到期前提前协商确定。双方可以通过书面协议或口头协商来达成一致。在协商续签期限时，应考虑到各方的利益和需求，并确保合同续签的期限能够满足双方的合理期望。最终，合同续签的期限应在双方的共同理解和同意下确定。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月但不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资。对于无固定期限劳动合同，用人单位未按规定订立合同的，同样需要支付每月二倍的工资。合同续签的具体期限需要根据合同条款和双方协商来确定，可以通过书面或口头协议达成一致。双方应充分考虑各自的利益和需求，并确保续签期限能满足双方的合理期望。最终，续签期限应在双方共同理解和同意的基础上确定。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；
（二）租赁物权属有争议；
（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；
（二）租赁物权属有争议；
（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。
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