B2驾驶证会在满足特定年龄或扣满12分等情况下被降级。如果驾驶人在规定时间内未办理降级换证手续，车辆管理所将公告注销其准驾车型驾驶资格，使其作废。...查看全文

在达到一定年龄或扣满12分等情况下，B2驾驶证会被降级。如果机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证手续，车辆管理所将公告注销其准驾车型驾驶资格，使其作废。...查看全文

本文介绍了新交通法中关于驾驶证降级制度的相关规定。降级制度主要针对大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，在发生交通事故造成人员死亡、承担同等以上责任未构成犯罪，或在一个记分周期内有记满12分记录或者连续3...查看全文

公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更...查看全文

增值税税率从2018年5月1日起，由17%降到16%。一、纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用17%和11%税率的，税率分别调整为16%、10%。二、纳税人购进农产品，原适用11%扣除率的，扣除率调整为10%。三、纳税...查看全文

一、公司哪些情况下可以降职1、可以降职的情形有劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务等。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为补偿金的双倍。2、法律依据：《劳...查看全文

律师分析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

律师解答： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律分析:可以降职的情形有劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务等。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为补偿金的双倍。法律依据:《劳动合同法》第四十条_x0...查看全文

律师分析： 经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、企业在什么情况下可以降薪1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。3、员工由于违反企...查看全文

一般情况下降工资是违法的。按照我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位...查看全文

抚养费可以降低或免除，情形包括抚养方再婚，其配偶可负担一部或全部抚育费；或是有给付义务方出现实际困难。但这种减免也有条件，待情况好转需恢复给付。...查看全文

离婚后，具有以下情况的，可以降低抚养费：1.抚养子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除。2.有给付义务的一方因出现某种新情况确有实际困难无法给付。...查看全文

法律分析：一、什么情况下是一级残疾？残疾等级的划分为一共分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。若是受害人属于持续性植物生存状态；精神障碍或者极重度智能减退，日常生...查看全文

《人体损伤致残程度分级》根据残疾等级划分为10级，每级致残率相差10%。持续性植物生存状态、精神障碍或重度智能减退等情况属于一级残疾。精神障碍或重度智能减退、三肢瘫属于五级残疾。...查看全文

法律分析： 看情况。首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗...查看全文