企业违法解聘职工可要求双倍赔偿吗
法官说法：
根据《劳动合同法》第87、47条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》还规定了用人单位无过失性辞退员工应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即使是经济性裁员也应当提前三十日向工会或全体职工说明情况。
2023企业违法解聘职工可要求双倍赔偿吗
律师回答
摘要：企业违法解聘职工，根据《劳动合同法》规定，职工可要求双倍赔偿。法律要求用人单位按劳动者工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于无过失性辞退，用人单位应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资。即使是经济性裁员，也应提前30天向工会或全体职工说明情况。
延伸阅读
2023年新规定：企业违法解聘职工将面临双倍赔偿的严厉处罚
根据2023年的新规定，如果企业违法解聘职工，将面临严厉的处罚措施，其中包括双倍赔偿的要求。这意味着，职工在被非法解雇后，可以要求企业支付双倍的赔偿金作为补偿。这项规定旨在保护职工的合法权益，促使企业遵守劳动法律法规，减少违法解雇的情况发生。企业应当审慎处理解雇事宜，确保合法性和合规性，以避免面临严厉的法律制裁。职工在遭受非法解雇后，可以通过法律途径维护自己的权益，要求双倍赔偿，以获得应有的补偿和赔偿。
根据2023年的新规定，如果企业违法解聘职工，将面临严厉的处罚措施，其中包括双倍赔偿的要求。这意味着，职工在被非法解雇后，可以要求企业支付双倍的赔偿金作为补偿。这项规定旨在保护职工的合法权益，促使企业遵守劳动法律法规，减少违法解雇的情况发生。企业应当审慎处理解雇事宜，确保合法性和合规性，以避免面临严厉的法律制裁。职工在遭受非法解雇后，可以通过法律途径维护自己的权益，要求双倍赔偿，以获得应有的补偿和赔偿。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解雇职工将面临双倍赔偿的要求。这项规定旨在保护职工的权益，促使企业合法解雇并遵守劳动法律法规。企业应审慎处理解雇事宜，确保合法性和合规性，以避免法律制裁。职工在遭受非法解雇后，可以通过法律途径要求双倍赔偿，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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