没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。...查看全文

法律解析： 没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。...查看全文

律师分析： 没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。...查看全文

律师解答： 没有。工作期间做无关工作的事受伤，不符合工伤申报条件，所以老板没有责任。但如果是预备性、收尾性的工作，应该算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。...查看全文

工作期间做无关工作事受伤老板有没有责任？根据《工伤保险条例》，非工作原因造成的伤害不符合工伤申报条件，公司无责任。但如果是与工作相关的预备性或收尾性工作，应被视为工伤。此外，《工伤保险条例》还规定了其他情形，如因履行工作职责受到暴...查看全文

员工工伤，企业老板应承担全部治疗、药费、住院费、膳费和就医路费。退职后，完全丧失劳动力需人扶助者，抚恤费为工资的75%，付至死亡；不需人扶助者，抚恤费为工资的60%，付至恢复劳动力或死亡。...查看全文

律师分析： 员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮...查看全文

员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人...查看全文

律师分析： 当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。 员工在工作中受伤的，除非是其故意行为，否则就属于工伤，应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇，职工个人不承担责任；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担全...查看全文

律师解答： 当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。 员工在工作中受伤的，除非是其故意行为，否则就属于工伤，应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇，职工个人不承担责任；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担全...查看全文

如果在工地受伤，员工应该向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未为员工购买工伤保险，则用人单位需支付工伤保险待遇。如果员工超过一年未申请工伤认定，则可以再次提出申请。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。...查看全文

一、工人干活受伤责任在谁 1、工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其...查看全文

该法规主要规范了企业职工工伤保险的范围以及员工在工伤事故中需要提供的资料。对于私人老板雇佣的员工，他们在发生工伤后需第一时间报案，并根据医保用药范围，进口药不可报销。在办理工伤申报和理赔手续时，员工需提供诊断证明书、事故说明书、医...查看全文

工伤赔偿需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定是否属于工伤以及伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则会过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先与单位协商，如果单位不同意协商，需在完成认定后再要求单位赔...查看全文

法律分析：法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违...查看全文

钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在...查看全文

可以认定为工伤。企业和员工一旦签订劳动合同，那么工人在上下班途中发生交通事故的就可以适用《工伤保险条例》来保护自己的权益了。按照工伤条例规定，员工在上下班途中发生交通事故的，只要不是故意违反交通规则，都可以认定为工伤。...查看全文

法律分析：会赔偿。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...查看全文

员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。...查看全文

一、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗 依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文